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為全面公正、客觀地做好公司2014年度管理者績效考評工作，準確評價公司各部門中層干部崗位履職情況，建立服務型機關，大力推動公司精細化管理水平再上新臺階。公司于2015年1月7日—12日由黨辦、紀委牽頭，依據(jù)各部門同公司簽訂的《2014年度部門目標責任書》、《2014年度黨風廉政建議目標責任書》和《中層干部（德、能、勤、績）考核辦法》，執(zhí)行漢市建總司發(fā)（2014）15號文件，公司《2014年度管理者績效考核辦法》，組織基層資深項目經(jīng)理實施對各職能部門簽訂的目標責任書進行了逐一考評，按權(quán)重給予量化打分，并提出了持續(xù)改進工作建議。又于1月12日上午進行部門負責人述職述廉測評會議，機關和項目經(jīng)理代表近30人參加了會議。會議由工會主席、紀委書記盧保安同志主持。

在述職述廉測評會上，機關職能部門負責人共12名中層干部分別進行了5分鐘述職述廉，對一年來工作、思想及廉潔從業(yè)情況進行匯報。最后，從公司領導層、項目經(jīng)理層代表、中層干部之間及機關全體員工三個層面對部門負責人的“德、能、勤、績”進行了無記名測評打分。

公司2014年度管理者績效考評工作井然有序，考評工作圓滿完成。