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為持續(xù)優(yōu)化公平、公正、公開的選人用人機制，根據(jù)公司中層干部崗位需求，5月12日，泰烜建設(shè)公司組織召開中層干部崗位公開競聘會。會議由公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長盧保安主持。

公司黨委高度重視此次競聘工作，成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照公司《管理干部公開競聘制度》，在前期自愿報名的基礎(chǔ)上，通過資格審查，最終8名符合條件人選進入競聘環(huán)節(jié)。

競聘者按照抽簽順序依次上臺，分別圍繞個人基本情況、工作業(yè)績、自身優(yōu)勢、對崗位職責(zé)的理解和今后的履職打算、工作思路等進行闡述演講，每個人都從不同角度展示了積極的工作態(tài)度和扎實的業(yè)務(wù)能力。

現(xiàn)場提問環(huán)節(jié)，評審組針對崗位職責(zé)和需求現(xiàn)場提出問題，并對照打分標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)場表現(xiàn)等進行打分。

此次公開競聘給這些“能干事、肯干事、干成事”的干部提供廣闊的實踐舞臺，讓每位同志都能在最合適的崗位上充分發(fā)揮自己的才能，充分調(diào)動了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為的主動性。今后，公司將繼續(xù)不斷拓寬選人用人渠道，形成人盡其才、才盡其用、充滿活力的用人機制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。